U ovom gradu uvode četverodnevni radni tjedan kako bi povećali natalitet i olakšali život roditeljima

Japanska prijestolnica kreće u novu radnu reformu! Naime, od travnja ove godine zaposlenici u javnoj upravi Tokija dobit će mogućnost četverodnevnog radnog tjedna. Mjera je dio šire inicijative kojom se nastoji olakšati svakodnevica obiteljima, posebice majkama, i potaknuti rast nataliteta koji se već godinama nalazi na rekordno niskim razinama. Ujedno je najavljena i dodatna mjera namijenjena roditeljima djece koja pohađaju prva tri razreda osnovne škole. Oni će moći ranije završavati s poslom uz djelomično smanjenje plaće, kako bi više vremena provodili s obitelji.

„Pregledat ćemo stilove rada s ciljem većeg stupnja fleksibilnosti, kako nijedna osoba ne bi morala odustati od svoje karijere zbog životnih događaja poput rođenja djeteta ili brige o djeci“, poručila je guvernerka najmnogoljudnijeg grada na svijetu, Yuriko Koike, tijekom izlaganja novih mjera. Dodala je i kako je „sada vrijeme da Tokio preuzme inicijativu i zaštiti živote, egzistenciju i gospodarstvo svojih građana u ovim izazovnim vremenima za cijelu naciju“.

Japan se već godinama suočava s ozbiljnom demografskom krizom. Samo 727.277 djece rođeno je prošle godine, a stopa fertiliteta pala je na 1,2. Za stabilnu populaciju potrebna je stopa od 2,1.

Unatoč brojnim mjerama poticaja za mlade obitelji, uključujući i pokušaje da se ohrabri muškarce na korištenje roditeljskog dopusta, pad broja novorođenih ne jenjava. Sociolozi problem vide u višeslojnoj kombinaciji faktora: nemilosrdnoj radnoj kulturi, sve višim životnim troškovima i duboko ukorijenjenim društvenim očekivanjima koja žene stavljaju pred izbor između karijere i obitelji.

Japanski koncept “karoshi”, što u prijevodu znači smrt od prekomjernog rada, postao je simbol ekstremne radne etike koja još uvijek prevladava u mnogim kompanijama, gdje se od zaposlenika očekuje da svoju lojalnost mjere satima provedenima u uredu.

Premda se u zapadnim zemljama sve više testira četverodnevni radni tjedan kao način za postizanje boljeg balansa između poslovnog i privatnog života, u Japanu je to još uvijek rijetkost. No, pomaci su vidljivi. Osim Tokija, i druge azijske zemlje uvode obiteljski usmjerene politike. Singapur je tako prošle godine uveo obavezu za sve poslodavce da razmotre zahtjeve zaposlenika za fleksibilnim radnim aranžmanima.

Hoće li Tokio postaviti novi standard i postati predvodnik radnih reformi u Japanu, pokazat će vrijeme. No jedno je jasno: bez radikalnih promjena u načinu na koji društvo pristupa radu i obitelji, demografski pad bit će sve teže zaustaviti.