„Ako nisi sretan, nemoj dolaziti na posao i sve će ti biti plaćeno“: jedna svjetska kompanija uvela je „nesretni dopust“ i oduševila svoje radnike i cijeli svijet

U modernom svijetu mentalno zdravlje zaposlenika postalo je jedno od ključnih pitanja za poslodavce. Ravnoteža između poslovnog i privatnog života više nije luksuz, već nužnost za dugoročnu produktivnost, zadovoljstvo i opću dobrobit pojedinca. Sve više istraživanja pokazuje kako preopterećenost poslom i zanemarivanje emocionalnog zdravlja mogu dovesti do sagorijevanja, smanjenja motivacije i loših poslovnih rezultata. Upravo zato sve više svjetskih kompanija razmišlja o tome kako staviti dobrobit svojih zaposlenika ispred stroge radne discipline. Jedan takav primjer dolazi nam iz daleke i egzotične Kine, zemlje u kojoj je lanac supermarketa Pang Dong Lai predstavio jedinstvenu inicijativu pod nazivom „nesretni dopust“ i oduševio cijeli svijet.

U nastojanju da potakne bolju brigu o mentalnom zdravlju svojih zaposlenika i promiče ravnotežu između poslovnog i privatnog života, kineski lanac supermarketa Pang Dong Lai predstavio je inovativan koncept nazvan „nesretni dopust“. Za razliku od uobičajene stroge radne kulture koja prevladava u Kini, ova tvrtka omogućuje svojim zaposlenicima da uzmu do 10 dodatnih dana plaćenog odmora kad god se osjećaju nesretno, bez potrebe za objašnjenjem ili dodatnim pitanjima.

Ova hvalevrijedna inicijativa naglašava važnost mentalnog zdravlja u poslovnom okruženju te šalje snažnu poruku o empatiji i podršci. Iz tvrtke poručuju kako žele svojim zaposlenicima omogućiti predah u trenucima kada im je najpotrebniji, te ističu da je briga o ljudima ključ uspješnog poslovanja. Ovaj potez već je privukao pažnju javnosti i izazvao rasprave o promjeni kulture rada u zemlji koja se često povezuje s prevelikim brojem radnih sati i visokim pritiskom na radnom mjestu.

Neobičnu politiku rada koja stavlja mentalno zdravlje zaposlenika u prvi plan najavio je osnivač i predsjednik kineskog lanca supermarketa Pang Dong Lai, Yu Donglai. Na događaju ranije ove godine, o kojem je izvijestio South China Morning Post (SCMP), Yu je istaknuo važnost slobode i zadovoljstva na radnom mjestu, piše stranica The Business Manual. „Želim da svaki član mog tima ima slobodu. Svatko ima trenutke u životu kada nije sretan, pa ako nisi sretan, nemoj dolaziti na posao,“ izjavio je Yu. Dodao je kako će se neodobravanje “nesretnog dopusta” od strane uprave smatrati prekršajem.

Yuova inicijativa dolazi kao reakcija na često kritiziranu kinesku radnu kulturu poznatu kao sustav “996”, prema kojem mnogi zaposlenici rade od 9 do 21 sat, šest dana u tjednu, uz tek pet do 15 dana plaćenog godišnjeg odmora. S druge strane, zaposlenici Pang Dong Laija uživaju znatno povoljnije uvjete. Njihov radni dan traje sedam sati, vikendi su neradni, a na raspolaganju im je 30 dana godišnjeg odmora uz dodatnih pet slobodnih dana tijekom trajanja Proljetnog festivala.